Werde Teil unserer Reise: Bringe Innovation mit Deinem Talent voran

Wir suchen ambitionierte Innovator:innen, die den Wandel mitgestalten. Arbeite mit talentierten Teams an zukunftsweisenden Lösungen. Bist du bereit den Unterschied zu machen, dann entdecke unsere offenen Positionen.

Offene Stellen arrow up

Talentschmiede: HICO-Group

Wenn du uns fragst, sollte Talententwicklung viel mehr bedeuten als nur jährliche Gespräche und Leistungsbewertungen. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der sich auf Teams auswirkt und ihnen ermöglicht, gemeinsam zu glänzen. Siehe hier, wie wir bei HICO Group einen individuellen Entwicklungsplan (IDP) eingeführt haben.  Erfolgsgeschichte mit unseren Partnern bei der VAT Group

Arbeiten bei der HICO-Group

Der Unterschied, um Deine

Karriereziele zu verwirklichen

icon
Diversität

Unsere Teams sind multikulturell, offen und familiär geprägt. Herausforderungen meistern wir gemeinsam – mit innovativem Denken und dem Willen, die beste Lösung zu finden. Jedes Teammitglied bringt individuelle Stärken, frische Ideen und neue Impulse ein.  

icon
SOLIDARITät

Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist uns wichtig. Deshalb veranstalten wir monatlich interne Online-Seminare, zu denen unsere Mitarbeitenden eigene Ideen beisteuern können. Mehrmals im Jahr finden außerdem Townhall-Meetings und Firmenevents statt, bei denen das gesamte Team zusammenkommt.

icon
Persönliche Und ProfessiOnEllE ENTWICKLUNG

Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat bei HICO höchste Priorität. Ziele werden in persönlichen Entwicklungsplänen festgehalten und jährlich mit der Führungskraft besprochen. Unsere Career Road Map bietet vielseitiges Feedback zur Förderung von Wachstum und Potenzial.  

EMPLOYEE Net Promoter Score
0
52
ENPS
Langfristige Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig – deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Unser team

Das HICO
HR team



stephanie pfeifer
Head of HR 
linkedin icon
linkedin icon
Anna Müller
Senior HR Manager 
linkedin icon
Jill Gerber
HR Generalist
linkedin icon
Rachael Naidoo
HR Manager

 

Unser Prozess

Ein kleiner Schritt
 mit großer Auswirkung!


section spacing


FAQS

Lies nach, was die meisten

Bewerber uns fragen.

Unser Verfahren umfasst in der Regel die Einreichung einer Online-Bewerbung, ein erstes Online-Screening-Gespräch mit unserem Personalteam, technische Beurteilungen (falls zutreffend) und Gespräche mit unserem Fachabteilungen. Der Zeitplan variiert je nach Stelle, aber im Allgemeinen dauert es zwischen 2-4 Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot.
Ja, wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle je nach Aufgabe und Standort an. In den Stellenbeschreibungen findest Du weitere Einzelheiten.
Wir fördern ein kollaboratives, innovatives und integratives Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, sich zu entwickeln und etwas zu bewirken. In unseren ersten Vorstellungsgesprächen können wir gerne mehr darüber erzählen.
Zu unseren Leistungen gehören wettbewerbsfähige Gehälter, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Fitnessangebote und vieles mehr.
Ja! Wir bieten Lernprogramme, Mentoring, Zertifizierungen und Karrieremöglichkeiten, die Dir helfen, in Deiner Rolle voranzukommen.
Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach Stelle. In den Stellenbeschreibungen findest Du die spezifischen technischen Anforderungen.
Ja! Wir haben div. Praktika- und Einstiegsmöglichkeiten für Kandidaten, die ihre Karriere im technischen oder kaufmännischen Bereich beginnen möchten.
Bei HICO arbeiten wir mit einer Vielzahl von Technologien, unter anderem mit Qlik, Power BI, Talend, dem Microsoft Stack, Snowflake, SAP und Jedox. Die rollenspezifischen Anforderungen können den Stellenbeschreibungen entnommen werden.
Wir setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein! Wir bieten vielfältige Einstellungs- und Einarbeitungsmethoden an, wir leben nach unseren HICO-Werten und haben auf Diversität und Integration ausgerichtete Richtlinien eingeführt.